Qu’est-ce qu’un OPCO ? Définition, rôle et financement de la formation

Les opérateurs de compétences, plus connus sous le nom d'OPCO, sont au cœur du financement de la formation des salariés. Depuis notre premier article sur le sujet en 2021, plusieurs règles ont changé : les contributions ne sont plus collectées par les OPCO mais par l'Urssaf, et depuis le 1er février 2026, la Pro-A a laissé place à la « période de reconversion ». Voici ce qu'il faut savoir aujourd'hui.

Les chiffres clés

Indicateur	Donnée
Nombre d'OPCO	11, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles
Collecte des contributions formation	Par l'Urssaf, via la DSN, depuis le 1er janvier 2022
Plan de développement des compétences	Financé par l'OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés
Période de reconversion	En vigueur depuis le 1er février 2026, remplace la Pro-A et Transco

Sources : Centre Inffo, Urssaf, service-public.gouv.fr (voir en fin d'article).

Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Un OPCO est un organisme agréé par l'État, chargé d'accompagner la formation professionnelle dans les branches qui lui sont rattachées. Les OPCO ont remplacé les anciens OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) avec la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

Leurs missions :

• financer l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation), selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches ;
• apporter un appui technique aux branches professionnelles, notamment pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• accompagner les entreprises, en particulier les TPE-PME, dans l'analyse et la définition de leurs besoins de formation.

Ce qui a changé depuis 2021

Nouveauté	Impact pour l'entreprise
Depuis le 1er janvier 2022, l'Urssaf collecte les contributions formation et apprentissage	Les contributions se déclarent dans la DSN ; l'OPCO ne collecte plus, il finance et accompagne
Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace la Pro-A et Transco (loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025)	Ouverte à tous les salariés, sans condition d'âge, d'expérience ou de qualification ; l'employeur transmet l'accord et la convention de formation à son OPCO

Que financent les OPCO ?

• L'alternance : contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
• Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés : c'est l'ensemble des actions de formation que l'employeur retient pour ses salariés (anciennement « plan de formation »).
• La période de reconversion, pour accompagner un salarié vers un autre métier, en interne ou en externe. À défaut de montant fixé par la branche, la prise en charge est de 9,15 € par heure de formation.

« L'OPCO ne collecte plus : il finance et il conseille. Raison de plus pour l'interroger tôt. »

La liste des 11 OPCO et leurs secteurs

OPCO	Secteurs couverts (exemples)
Afdas	Presse, édition, cinéma, spectacle vivant, sport, tourisme, audiovisuel, télécommunications
Akto	Services à forte intensité de main-d'œuvre : restauration, travail temporaire, enseignement privé, portage salarial
Atlas	Assurances, banques, finance, conseil
Constructys	Bâtiment, travaux publics
L'Opcommerce	Vente, négoce, commerce de détail et de gros
Ocapiat	Agriculture, entreprises du secteur alimentaire, acteurs du territoire
Opco 2i	Industrie, métallurgie, textile
Opco EP	Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales
Opco Mobilités	Ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageurs
Opco Santé	Hospitalisation, établissements médico-sociaux
Uniformation	Cohésion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, logement social

Source : liste des 11 opérateurs de compétences agréés publiée au Journal officiel (Centre Inffo).

Quel OPCO pour un cabinet de courtage, une banque ou un assureur ?

Chaque entreprise relève d'un OPCO selon sa convention collective, repérée par son code IDCC à 4 chiffres (la convention collective figure sur le bulletin de paie). Le ministère du Travail publie une table de correspondance IDCC / OPCO, et votre expert-comptable peut aussi vous renseigner.

Pour nos métiers, l'OPCO de référence est le plus souvent Atlas, l'opérateur des services financiers et du conseil. Il couvre notamment :

• le courtage d'assurances et de réassurances (IDCC 2247) ;
• les agents généraux d'assurance et les sociétés d'assurances ;
• la banque (IDCC 2120) et les sociétés financières.

Nous proposons des formations DDA référencées sur Campus Atlas : retrouvez-les sur notre page Agea & Campus Atlas.

Et si vous êtes travailleur indépendant ?

Un dirigeant non salarié ne passe pas par un OPCO pour sa propre formation, mais par un fonds d'assurance formation (FAF), par exemple l'AGEFICE ou le FIF-PL. Nous vous accompagnons dans le dossier sur notre page Faire financer ma formation.

Ce que vous y gagnez

• Identifier l'OPCO ou le FAF dont vous dépendez.
• Anticiper vos demandes de prise en charge : nous vous conseillons de les déposer le plus tôt possible dans l'année.
• Financer les formations réglementaires de vos collaborateurs (DDA, DCI…) plutôt que de les payer seul.
• Sécuriser vos obligations de formation continue d'une année sur l'autre.

Notre formation recommandée : DDA — 15h en e-learning

Vos collaborateurs qui distribuent de l'assurance doivent suivre au minimum 15 heures de formation continue par an. Notre formation DDA les couvre en une seule fois :

• réglementation, devoir de conseil et protection du client ;
• produits distribués ;
• prévention des conflits d'intérêts et conformité.

👉 Accéder à la formation

FAQ

Comment savoir de quel OPCO dépend mon entreprise ?
Repérez votre convention collective (elle figure sur le bulletin de paie) et son code IDCC, puis consultez la table de correspondance du ministère du Travail, ou demandez à votre expert-comptable.

Mes formations DDA ou DCI peuvent-elles être prises en charge par l'OPCO ?
Pour vos salariés, l'entreprise peut en faire la demande auprès de son OPCO, selon les critères de prise en charge fixés par sa branche. Contactez-nous : nous vous aidons à monter le dossier.

Je suis courtier indépendant, sans salarié : à qui m'adresser ?
À votre fonds d'assurance formation (FAF), par exemple l'AGEFICE ou le FIF-PL, et non à un OPCO. Notre page Faire financer ma formation détaille les pièces à fournir.

Conclusion

L'OPCO reste le premier partenaire des entreprises pour financer la formation de leurs salariés, à condition de le solliciter tôt et avec un dossier complet. Chez Axelerance, nous accompagnons partout en France les cabinets de courtage, les intermédiaires et leurs équipes, avec des formations réglementaires en e-learning et un service administratif disponible au 02 31 34 39 27 pour vos démarches de financement.

Sources

• Centre Inffo — La liste des 11 Opco publiée au Journal officiel
• Service-public.gouv.fr — Période de reconversion (13 février 2026)
• Opco Atlas — Quelles branches professionnelles relèvent de l'Opco Atlas ?
• Ministère du Travail — Opérateurs de compétences (OPCO)
• Urssaf / Weblex — Contribution à la formation professionnelle et taxe d'apprentissage : l'Urssaf fait le point